Wanneer gaat Will Tech er slim genoeg uitzien om niet meer 'mannenwerk' te zijn?

Wanneer gaat Will Tech er slim genoeg uitzien om niet meer 'mannenwerk' te zijn?
Alleen mannen zouden loodgieters moeten zijn. Dat klinkt absurd, toch? Maar ooit was het volkomen acceptabel om een ​​door mannen gedomineerde handel & ldquo; mannenwerk te noemen. & Rdquo; Dus hoe zit het met het technische veld? Is dit mannenwerk ook goed? Sommige mensen gebruiken deze ouderwetse manier van denken om het opvallende gebrek aan vrouwen in technologie te verklaren.

Alleen mannen zouden loodgieters moeten zijn. Dat klinkt absurd, toch? Maar ooit was het volkomen acceptabel om een ​​door mannen gedomineerde handel & ldquo; mannenwerk te noemen. & Rdquo; Dus hoe zit het met het technische veld? Is dit mannenwerk ook goed? Sommige mensen gebruiken deze ouderwetse manier van denken om het opvallende gebrek aan vrouwen in technologie te verklaren. Maar ontbreekt het in het veld aan genderdiversiteit omdat vrouwen niet in staat zijn daarin te excelleren? Of zijn vrouwen simpelweg niet geïnteresseerd in technologie? De algemene veronderstelling is dat vrouwen van nature geneigd zijn om zorgzame beroepen zoals verpleegkunde en onderwijs na te streven. Mannen, aan de andere kant, gaan naar analytische beroepen omdat ze zogenaamd pragmatischer zijn. Maar ik denk niet dat dit de reden is voor de genderverschillen in technologie.

Gerelateerd: Team 'Ban Bossy' of niet: 3 redenen waarom het huren van vrouwen bij Tech Grow Business is.

Ik denk dat de meer waarschijnlijke verklaring is geworteld in de kindertijd. Meisjes worden meestal niet aangemoedigd om een ​​loopbaan in wiskunde en exacte wetenschappen na te streven, en ze worden naar andere gebieden gestuurd. Tech's gebrek aan genderdiversiteit is hier een direct gevolg van.

Organisaties moeten prioriteit geven aan diversiteit - in alle vormen. Vanuit genderperspectief halen bedrijven met vrouwen in leiderschapsposities meer financiële voordelen binnen dan hun tegenhangers met een mannelijk leiderschap. Bovendien zorgt een homogeen personeelsbestand ervoor dat bedrijven belangrijke delen van hun doelgroep verwaarlozen. Hoe diverser uw team, hoe meer unieke ervaringen de leden naar voren zullen brengen. Dit zal ongetwijfeld uw bedrijf naar een hoger niveau van creatieve innovatie leiden. De bijdragen van vrouwen zijn hard nodig om de technische ruimte te laten groeien en producten te maken die relevant zijn voor alle soorten mensen.

Gerelateerd: Richard Branson over Waarom diversiteit een voordeel is

Er zijn een aantal misvattingen die blijven bestaan vrouwen weg van de technische wereld. Om te beginnen heeft het de reputatie van gebrek aan creativiteit, diversiteit en flexibiliteit. Hier zijn een paar tips die je helpen een meer gastvrije sfeer te creëren voor vrouwen:

Kijk niet naar vrouwen.

Als je ziet dat een vrouw solliciteert naar een baan, neem dan een interview met haar, ook al lijkt ze ongeschikt voor de functie. Interviews kunnen een geweldige leermogelijkheid zijn voor u als leider. Vraag haar waarom zij voor jou wil werken. Gebruik dit als een kans om beter te begrijpen wat vrouwen aantrekt voor bepaalde banen.

Praat met uw huidige vrouwelijke werknemers.

Neem regelmatig contact op met uw vrouwelijke werknemers. Vraag hen wat ze leuk en niet leuk vinden aan hun baan. Voelt het alsof uw bedrijf een inclusieve sfeer koestert? Wees een actieve luisteraar, maar adviseer hen ook hoe ze meer waarde kunnen toevoegen aan uw organisatie.

Host of deel te nemen aan een evenement gericht op vrouwen. Host een & ldquo; vrouwen in tech & rdquo; een happy hour of een seminar in uw bedrijf om uw bedrijf aan meer vrouwen te presenteren. U kunt ook een bedrijfsvertegenwoordiger naar soortgelijke evenementen sturen om uw zichtbaarheid te vergroten. Ontwikkel de identiteit van een vrouwvriendelijk bedrijf. Deze oplossingen zullen onmiddellijk helpen meer vrouwen naar de technische wereld te brengen. En als jonge meisjes meer vrouwen in het veld zien, zullen ze er eerder toe aangetrokken worden. Dit is cruciaal voor de gezondheid op lange termijn van technologie.

Een meer diverse technische industrie zal uw bedrijf en uw consumenten ten goede komen. Begin het proces door een paar eenvoudige stappen te nemen om een ​​meer verwelkomende sfeer te creëren voor vrouwen. Gerelateerd: De 4 grootste mythen die vrouwen ontmoedigen van technische carrières