Tom Brady, 'Deflategate' en de les voor bedrijfsleiders

Tom Brady, 'Deflategate' en de les voor bedrijfsleiders
Zoals we allemaal weten, concludeerden onderzoekers ingehuurd door de NFL vorige week dat het "meer waarschijnlijk dan niet" was dat Nieuw Engeland Patriots personeel liet opzettelijk voetballen leeglopen onder de minima van groepsdruknormen en dat hun ster quarterback, Tom Brady, "op zijn minst algemeen bewust was".

Zoals we allemaal weten, concludeerden onderzoekers ingehuurd door de NFL vorige week dat het "meer waarschijnlijk dan niet" was dat Nieuw Engeland Patriots personeel liet opzettelijk voetballen leeglopen onder de minima van groepsdruknormen en dat hun ster quarterback, Tom Brady, "op zijn minst algemeen bewust was". Er lijken twee stromingen rond dit schandaal te bestaan. Men heeft geconcludeerd dat de New England Patriots systemische cheaters zijn. De andere verwerpt deflategate als de Patriotten simpelweg een hoekje snijden of bezig zijn met een kleine en onbeduidende leugen.

De Indianapolis Colts waarschuwden de NFL dat de Patriots de voetballen zouden laten leeglopen voorafgaand aan het AFC kampioenschapsspel . In de Colts 'e-mail aan de NFL, GM Ryan Grigson zei: "Alle Indianapolis Colts willen is een volledig level playing field.Dank u voor het zijn waakzame beheerders van dat niet alleen voor ons, maar voor het schild en de algehele integriteit van ons spel. " Deflategate, Brady heeft standvastig zijn rol in het schandaal ontkend. Toch was hij tijdens het onderzoek niet eerlijk met de onderzoekers. Brady beantwoordde vragen vrijwillig, maar weigerde beschikbare communicatie, waaronder teksten en e-mails beschikbaar te stellen.

Als u een zakelijk leider bent, zijn er enkele lessen die u moet leren van deflategate die u moet toepassen op uw carrière en uw bedrijf.

Vermijd de asterisk.

Het belangrijkste is hoe wij, als leiders, onze carrières beheren, een groot deel van ons erfgoed vormen. Uiteindelijk is onze belangrijkste troef onze integriteit. Is er iets dat het echt de moeite waard maakt voor een leider om zijn of haar integriteit in gevaar te brengen? Of we nu een topsporter zijn of net beginnen met zaken doen, we moeten ons persoonlijk inzetten voor een reeks kernwaarden die we nooit zullen schaden. Tom Brady zal stoppen met voetbal als een van de beste quarterbacks aller tijden, maar er komt nu een permanent asterisk bij zijn naam. De macht om onze carrières te leiden als leiders zonder een & a; asterisk & rdquo; heeft alleen onze controle.

Gerelateerd: 10 stappen voor het opbouwen van een onberispelijke professionele reputatie

De grootte van de leugen doet er niet toe.

Let bij het leiden van uw bedrijf niet op de kleinste leugens. Als je één leugen tolereert, kun je net zo goed een oneindig aantal verdragen.

Heb je een fout in de klantenservice, geef je snel fouten toe, verontschuldig je je oprecht en verhelp dan het probleem. Klanten zijn te slim. Zoals de meeste waarnemers van deflategate, kunnen klanten door de rook en spiegels snijden om te bepalen of u integriteit hebt. Uw klanten hebben keuzes en zullen uiteindelijk zaken doen met bedrijven die hun waarden delen.

Laat niemand u tot de verkeerde beslissing dwingen.

Als u een opkomende leider bent en gelooft dat uw bedrijf vraagt ​​om een ​​compromis te sluiten uw integriteit, bel een time-out. Geen enkele werkgever of supervisor heeft het recht om u te vragen uw persoonlijke integriteit in het gedrang te brengen. Als je dit niet meteen kunt oplossen, hoef je niet anders te doen dan af te treden.

Laat niemand je integriteit - je meest waardevolle bezit - op de vuilstort werpen! Anders zou je reputatie kunnen aantasten en een ernstige bedreiging vormen voor je toekomstige groei. Evenzo, als je werknemers niet volgens de waarden van je bedrijf leven, kunnen leiders niet de andere kant op kijken. Het gebrek aan integriteit van een individuele medewerker reflecteert op uw organisatie en u persoonlijk, als u dat gedrag goedkeurt. Als u een integriteitsprobleem ontdekt in uw bedrijf, moet u dit onmiddellijk en volledig aanpakken. Kijkend naar deflategate, is het moeilijk om niet te vragen of er iets in de cultuur van de Patriotten is dat dit soort gedrag goedkeurt. Perceptie wordt realiteit en dat kan je reputatie schaden.

Als een vooraanstaand NFL-team met een loyale schare fans, zullen de Patriotten herstellen van hun laatste schandaal. Hebt u of ik dezelfde luxe?

Gerelateerd: 3 eenvoudige vragen die uw reputatie kunnen ontsporen

Geen beroemdheid.

Laten we er zeker van zijn dat we geen "celebrity justice & rdquo; in onze bedrijven. Rechtvaardigheid met beroemdheden betekent dat leiders de andere kant op kijken of kleine straffen hanteren wanneer sterartiesten onze kernwaarden schenden. De boete is mild in verhouding tot wat een normaal persoon zou krijgen.

Geeft u recht aan beroemdheid in uw bedrijf, waardoor de sterartiesten wegkomen met wat een gewone werknemer niet zou doen?

Het is niet de misdaad, het is de cover-up.

De Patriots zouden het AFC-kampioenschap winnen zonder te knoeien met de voetballen. Nixon zou herverkiezing winnen zonder Watergate. Waarom denken bepaalde mensen dat ze verwijtbaar zijn? Er komt een moment dat

bepaalde

mensen een niveau van succes bereiken en hun eigen krantenkoppen geloven. Ze denken dat ze onberispelijk zijn en dat het publiek te dom is om te begrijpen dat ze voorgelogen worden. Als voorbeeld, Tom Brady's interview met Jim Gray op 7 mei was een ongelooflijke weergave van arrogantie.

De les voor leiders is om nederig te blijven, ongeacht ons niveau van succes. We staan ​​niet boven de wet of publieke controle. Wanneer er dingen fout gaan op onze wacht (en dat zullen ze doen), moet u een plan hebben om ze transparant af te handelen. De cover-up zal je sneller en dieper doen zinken dan het incident zelf.

Gerelateerd: 4 basisprincipes voor het bouwen (of repareren) van je persoonlijke merk