Een kampioenschap opbouwen Goed leven

Een kampioenschap opbouwen Goed leven
Aan het einde van hun respectieve seizoenen is er één team per team competitie wordt gekroond tot kampioen. En wanneer dat gebeurt, is het vrijwel zeker dat het topteam overladen zal worden met talent, maar wat nog belangrijker is, het winnende team is ook bijna zeker gevuld met uitzonderlijke individuen die graag samenwerken als onderdeel van één team.

Aan het einde van hun respectieve seizoenen is er één team per team competitie wordt gekroond tot kampioen. En wanneer dat gebeurt, is het vrijwel zeker dat het topteam overladen zal worden met talent, maar wat nog belangrijker is, het winnende team is ook bijna zeker gevuld met uitzonderlijke individuen die graag samenwerken als onderdeel van één team. Ik heb in het bedrijfsleven geleerd dat je een samenhangend team nodig hebt om succesvol te zijn. Het geheel is veel sterker dan welk ander onderdeel dan ook. Je kunt je leven

beginnen met

zonder enige hulp, maar je moet een gefocust team opbouwen om je visie te vergroten en je bedrijf echt naar het kampioenschap te brengen. Gerelateerd: Baas zijn Betekent dat je in staat bent om jezelf te zien zoals anderen je zien <1>. Ontwikkel sterke relaties Een van de belangrijkste manieren om te garanderen dat je team hard voor je werkt, is ervoor te zorgen dat die mensen gelukkig zijn in hun dagelijkse werk. Ben & Jerry's, bijvoorbeeld, er is een speciale commissie de Joy Gang genoemd, wiens enige doel het vinden van manieren is om het werken daar zo aangenaam mogelijk te maken. Door die sterke relaties met je team te ontwikkelen, werken ze graag voor je, en het is onmogelijk om te overschatten hoe belangrijk loyaliteit en toewijding zijn voor een sterk team op de werkvloer.

2. Uw bedrijf is uw familie

De mensen met wie u werkt, zijn in veel opzichten uw familie, en het is belangrijk om ze als zodanig te behandelen. Je hoeft niet iedereen een gasgrill te kopen omdat je je bedrijf van de grond probeert te krijgen, maar gezien het feit dat je meer tijd met hen doorbrengt dan je echte familie, is het essentieel om ze allemaal met respect en dankbaarheid te behandelen.

3. Geef de beste; de rest kwijtraken

Het kan niet genoeg benadrukt worden hoe belangrijk het is om de juiste mensen aan te nemen.

Enthousiasme en een positieve instelling zullen meer voor uw bedrijf betekenen dan welk ander attribuut dan ook in een werknemer, dus tijdens smarts en werkethiek is belangrijk, gepassioneerde mensen - mensen die & ldquo; krijgen & rdquo; uw visie - zijn even belangrijk. Walt Disney huurde recent afgestudeerden in de kunstacademie die hij persoonlijk had verbonden en maakte zich zorgen over de latere opleiding. Op dezelfde manier zouden s mensen met geavanceerde vaardigheden moeten inhuren die ook in staat zijn om je te helpen je visie uit te voeren.

Gerelateerd: het soort werknemers waar mensen mee willen werken. Dit is hoe.

4. Op de achterbank

Het is verrassend hoeveel mensen die een bedrijf willen starten, zich eigenlijk niet op hun gemak voelen bij het inhuren van anderen en het delegeren van hun werk.

5. Het begint bij jou

Onthoud dat een positieve werkomgeving bij jou begint.

Het maakt niet uit hoeveel geweldige mensen je inhuurt. Als u niet

regelmatig

aantoont dat u te vertrouwen bent, dat u optimisme en positiviteit in de werkomgeving kunt brengen, zal uw zakenfamilie niet gelukkig zijn. Wanneer goede mensen niet gelukkig zijn, gaan ze door - en geen enkel bedrijf kan het zich veroorloven om goede mensen te verliezen.

kan een uitdaging zijn, maar het samenstellen van de juiste spelers kan het verschil maken bij het bevorderen van uw bedrijf en echt succes zien als een. Hoe moeilijk het ook is om toe te geven, soms zijn andere mensen de sleutel tot ons eigen succes.

Gerelateerd: een bedrijfscultuur creëren waar werknemers nooit weggaan