6 Tips voor het opsplitsen van uw vermogen bij uw start

6 Tips voor het opsplitsen van uw vermogen bij uw start
Er gebeurt iets interessants tussen en de tijd dat een idee wordt ontwikkeld en het uiterst winstgevend wordt. Typisch, iedereen die een rol heeft gespeeld in het proces - hoe klein of groot ook - begint te jockeyen voor positie en om te vechten voor een deel van het bedrijf. Met andere woorden, iedereen wil wat equity, ongeacht de hoeveelheid werk die ze hebben gedaan.

Er gebeurt iets interessants tussen en de tijd dat een idee wordt ontwikkeld en het uiterst winstgevend wordt. Typisch, iedereen die een rol heeft gespeeld in het proces - hoe klein of groot ook - begint te jockeyen voor positie en om te vechten voor een deel van het bedrijf. Met andere woorden, iedereen wil wat equity, ongeacht de hoeveelheid werk die ze hebben gedaan. Als lid van het founding-team moet je de verantwoordelijkheid nemen voor het splitsen van aandelen op een manier die rechtvaardig is voor alle bijdragende partijen, terwijl je tegelijkertijd je opstarten voor succes op lange termijn.

Gerelateerd: Uitzoeken Hoe Divvy Up Startup Equity

Het probleem met het opsplitsen van vermogen is echter dat er nooit een "zuivere snede" is. Telkens wanneer u meer dan een paar mensen bij de zaak betrekt, zullen er meningsverschillen ontstaan ​​over de waarde die mensen aan tafel brengen, welke partijen er vanaf het begin waren, enz., Enz. Maar door verschillende richtlijnen in gedachten te houden, kunt u het proces verzekeren is gegrond in eerlijkheid. Hier zijn zes tips:

1. Profiteer van hulpmiddelen en middelen. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

2. Leg de nadruk op zweetvermogen.

Hoewel de kapitaalbijdragen groot zijn (en ze kunnen worden beloond door de onderneming die converteerbare obligaties of preferente aandelen uitgeeft), is het zweetvermogen dat je echt wilt belonen. Eigen vermogen moet bijna altijd worden toegewezen op basis van wie het meeste werk heeft verricht en dat ook in de toekomst zal blijven doen. Als je niet zeker bent van het laatste deel van de vergelijking, bekijk dan de loopbaanintenties van de stichtende partners.

Als een persoon van plan is zijn huidige baan op te zeggen om fulltime met het nieuwe bedrijf te werken, zal die verandering brengt veel meer risico met zich mee dan dat van de oprichtende partner die alleen bereid is om parttime te werken totdat de zaken van start gaan. Zoals succesvol Ryan Himmel heeft opgemerkt, zouden equity-splitsingen een combinatie van de hoogst gewaardeerde bijdrage en de grootste risicoverbinding moeten belonen.

Gerelateerd:

De voors en tegens van Werken voor eigen vermogen 3. Beweeg niet te snel.

Hoewel je zeker niet te lang wilt doorgaan zonder een concrete equity-splitsing te bepalen, is die taak niets om naar toe te rennen. Geduld is de sleutel, en jij en je stichtende team moeten luisteren naar zorgen, vragen stellen en alle aspecten van de splitsing bekijken. Voor bedrijven die uiteindelijk zeer succesvol worden, kan het verschil in een procentpunt honderdduizenden dollars betekenen. Verdoe je niet over de details in een poging om moeilijke beslissingen te vermijden.

4. Vermijd verstrikt te raken in het oorspronkelijke idee. Hoewel er enig gewicht moet worden gegeven aan de mede-oprichter die met het idee kwam, zou dat niet de primaire beslissingsfactor moeten zijn in wie welk percentage krijgt. Werkelijke bijdragen en zweetvermogen verdienen veel meer gewicht dan het concept. In veel gevallen heeft de persoon met het idee ook het meeste werk geleverd, maar dit is niet altijd waar. Houd dat in gedachten.

5. Laat emoties geen controle hebben over beslissingen.

Mede-oprichters zijn vaak persoonlijk verbonden - hetzij door vriendschap, familie of eerdere werkervaring. Dit betekent meestal dat je het prettig vindt om in de buurt van die mensen te zijn of op frequente basis met hen in contact te staan ​​(buiten het werk). Dit feit kan bijzonder omslachtig zijn als het gaat om het splitsen van aandelen, omdat je geen gevoelens wilt kwetsen of bruggen wilt verbranden. Het kan dus zijn dat je extra moeite moet doen om te voorkomen dat emoties beslissingen over het splitsen van aandelen dicteren.

6.

Alle aandelen vestigen.

Tot slot is het belangrijk om te onthouden dat - ongeacht hoe het eigen vermogen verdeeld is - - alle aandelen moeten worden onderworpen aan definitieve verwervingsbeperkingen. Hoewel je dit misschien nu niet als een probleem ziet, weet je nooit wat een mede-oprichter in zes maanden of een jaar zal doen. Door het eigen vermogen van de oprichter te verwerven, kunt u ervoor zorgen dat een oprichter niet vertrekt terwijl hij of zij nog steeds een groot deel van het bedrijf behoudt. Hoe u uw vest vestigt is aan u, maar typische schema's worden onvoorwaardelijk gedurende een periode van vier tot vijf jaar, met een groot percentage dat aan het einde van het eerste jaar wordt verworven.

Uiteindelijk is het splitsen van aandelen misschien wel het moeilijkste wat u hebt doen als lid van een oprichtend team. Je gaat gevoelens kwetsen, moeilijke beslissingen nemen en met de consequenties leven. Maar door deze tips in gedachten te houden, kun je 's nachts rustig slapen, wetende dat je er alles aan hebt gedaan om het proces zo eerlijk mogelijk te overzien. Gerelateerd: 4 redenen waarom geld lenen meestal beter is dan het opgeven van equity