5 Enorme hervattingsblunders - en hoe ze te vermijden

5 Enorme hervattingsblunders - en hoe ze te vermijden
Dit is een ontmoedigende waarheid over cv's: elk onderdeel ervan - van uw contactgegevens tot de lettergrootte die u kiest - is een kans voor fout. En met recruiters die gemiddeld slechts zes seconden besteden aan het lezen van elk cv, is er maar één fout nodig om onder de prullenbak terecht te komen.

Dit is een ontmoedigende waarheid over cv's: elk onderdeel ervan - van uw contactgegevens tot de lettergrootte die u kiest - is een kans voor fout. En met recruiters die gemiddeld slechts zes seconden besteden aan het lezen van elk cv, is er maar één fout nodig om onder de prullenbak terecht te komen.

Als cv-schrijver heb ik gemerkt dat mensen de neiging hebben om een ​​cv te maken veel van dezelfde fouten op hun cv's. Hier zijn vijf van de meest voorkomende cv-meldingen voor hervatten, samen met tips om ze te vermijden.

1. Geen professionele samenvatting hebben of een generieke, slecht geschreven samenvatting hebben.

De professionele samenvatting is een alinea van drie tot vier zinnen die bondig uw unieke talenten en vaardigheden presenteert. Het is ook het belangrijkste onderdeel van je CV. Het niet hebben van een of het hebben van een slordige kan een deal breaker zijn voor recruiters.

Gerelateerd: Wil je opvallen op LinkedIn? Overweeg Sloot deze 10 overdreven gebruikte woorden. <<<<<> Scheid je in wat je onderscheidt van andere kandidaten en probeer het vakjargon en de clichés van de industrie te vermijden. (Ahem voor jullie allemaal op details georiënteerde mensen.)

2. Een lelijk formaat.

Laten we eerlijk zijn, er zijn een paar ruw ogende cv's die er zijn. Onthoud dat recruiters en HR-professionals een belangrijk deel van hun dag besteden aan het lezen ervan. Zet jezelf in hun schoenen. Zou je een verwarde samenvatting willen lezen die gevuld is met dichte blokken van 9-punts tekst? Nou ja, ze ook niet.

Houd uw document schoon, gestroomlijnd en gemakkelijk voor de ogen. Blijf bij een 10- of 11-punts lettertype en verdeel grote blokken tekst. Witte ruimte is je vriend.

3. Mechanische fouten.

Dit zijn de ergste omdat ze zo vermijdbaar en toch zo gewoon zijn. Je zou een ideale kandidaat voor een baan kunnen zijn, maar als je je & rdquo; en & ldquo; je bent & rdquo; of de spelling van de naam van uw huidige bedrijf, u zult waarschijnlijk niet ver komen in het sollicitatieproces.

Zorg ervoor dat u uw cv zorgvuldig doorneemt voordat u het instuurt. Vraag een of twee vrienden om een ​​kijkje te nemen voor het geval u fouten over het hoofd zou zien.

Gerelateerd: De do's en don'ts van de Modern Resumé (Infographic)

4. Saaie kogels die lezen als functieomschrijvingen.

Als je op de meeste mensen lijkt, lezen de kogels in de sectie over werkervaringen van je cv als een waslijst met taken. Maar dit is eigenlijk een misleide benadering die weinig zal doen om je te onderscheiden van de concurrentie. In plaats daarvan moeten uw kogels beschrijven wat u in elke positie hebt bereikt. Bijvoorbeeld, laten we zeggen dat u een public relations-professional bent die mediadekking voor uw klanten beveiligt. Dat is geweldig en zeker iets dat je in je cv wilt vermelden. Maar nog indrukwekkender? De 30 procent omzet verhoogt uw klant als gevolg van de berichtgeving in de media die u voor hen hebt beveiligd.

Dat is

wat u de deur uitzet voor sollicitatiegesprekken. 5. Langer dan twee pagina's. Net zoals recruiters geen CV willen lezen dat breedsprakig en ongeorganiseerd is, willen ze ook geen CV lezen dat meer op een proefschrift lijkt. Niemand's CV zou ooit langer moeten zijn dan twee pagina's. Zelfs als u de CEO bent van een bedrijf. Zelfs als je 40 jaar ervaring hebt. Zelfs als je meer prijzen hebt gewonnen dan Meryl Streep. Ik herhaal, je CV moet niet langer zijn dan twee pagina's. Vergeet niet dat je cv niet bedoeld is als een allesomvattend detail voor alles wat je ooit in je carrière hebt gedaan. Het is bedoeld als een beknopte en toch grondige momentopname van wie je bent, wat je hebt bereikt en wat je potentiële werkgevers te bieden hebt. Twee pagina's is voldoende ruimte om dit doel te bereiken.

Gerelateerd: 5 verrassende dingen die u kunnen stoppen van het huren van de juiste persoon