4 Tips voor optimaal gebruik Beoordelingen voor huren

4 Tips voor optimaal gebruik Beoordelingen voor huren
Ten eerste, als u beoordelingen gaat gebruiken, zorg dan dat ze wetenschappelijk & ldquo; betrouwbaar & rdquo; en & ldquo; gevalideerd. & rdquo; Dit is nodig om ervoor te zorgen dat de beoordeling voldoet aan de vereisten die zijn uiteengezet door de Afdeling Arbeid en Equality Employment Community, evenals standbeelden zoals de Americans with Disabilities Act.

Ten eerste, als u beoordelingen gaat gebruiken, zorg dan dat ze wetenschappelijk & ldquo; betrouwbaar & rdquo; en & ldquo; gevalideerd. & rdquo; Dit is nodig om ervoor te zorgen dat de beoordeling voldoet aan de vereisten die zijn uiteengezet door de Afdeling Arbeid en Equality Employment Community, evenals standbeelden zoals de Americans with Disabilities Act. Als u niet zeker bent van een bepaalde beoordeling, vraag dan de persoon die het product levert of zoek een deskundige arbeidsbemiddelaar of HR-medewerker.

Gerelateerd: Waar u op moet letten bij het inhuren van uw eerste werknemers

Ten tweede moet u nooit kies of elimineer een kandidaat uitsluitend op basis van de resultaten van een beoordeling. In plaats daarvan moet de beoordeling een stukje van de puzzel bevatten.

De interessantere vraag is dat ik beoordelingen gebruik. & Rdquo; Persoonlijk zijn we fans van verschillende beoordelingen en vinden we dat werkgevers ze op verschillende manieren kunnen gebruiken om alles te verbeteren, van werving tot ontwikkeling van medewerkers en teambuilding. U kunt beoordelingen gebruiken om te bepalen hoe mensen denken en problemen, hun gedragsvoorkeuren, waarden, ethiek en welke natuurlijke vaardigheden die zij bezitten op te lossen.

Dit is echter een artikel over het gebruik van beoordelingen bij het aannemen, dus laten we snel handelen bekijk enkele do's en don'ts van het gebruik van beoordelingen in dit arbeidsproces:

1. Bepaal het type beoordeling.

Zoals hierboven vermeld, zijn er een enorm aantal beoordelingen beschikbaar. Sommige meten gedragsstijl terwijl anderen het vermogen van een persoon meten om met stress en verandering om te gaan. Bepaal eerst wat u wilt meten. Gebruik geen beoordeling alleen omdat het bekend is of het eerst opduikt op internet. Een beetje onderzoek kan u helpen een goed product te vinden voor uw specifieke situatie.

2. Lees de beoordelingsbeschrijvingen zorgvuldig.

Bijvoorbeeld extroversie zoals gedefinieerd door de Myers Briggs Type Inventory: & ldquo; Haal uw energie uit actieve betrokkenheid bij evenementen en veel externe activiteit en mensen. & Rdquo; Dit verschilt van extraversie zoals gedefinieerd in de Big 5-beoordeling: & ldquo; Gekenmerkt door gezelligheid, spraakzaamheid, assertiviteit en prikkelbaarheid. & Rdquo; Zorg ervoor dat u begrijpt wat de beoordelingsmaatregelen zijn.

Gerelateerd: de zoethouttest en andere onconventionele tips voor het huren van

3. Weet wat je nodig hebt.

Je moet weten wat je zoekt in de perfecte kandidaat. U wilt bijvoorbeeld de uitgaande activiteiten meten. Afhankelijk van het feit of u een verkoper wilt die de meeste tijd doorbrengt in de omgang met anderen of een analist die veel van zijn of haar tijd zelfstandig zal werken, ziet de ideale inhuur er heel anders uit.

Een gedragsbeoordeling is alleen nuttig als u begrijpt welk gedrag succesvol zou zijn in die specifieke taak. Maak je huiswerk en ontwikkel een profiel voor de baan die je probeert te vullen.

4. Bepaal patronen.

Als u werknemers hebt die zich momenteel in deze positie bevinden, laat u ze beoordelen om te zien of er patronen zijn. Dit kan handig zijn om te bepalen of de beoordeling u resultaten geeft die logisch zijn. Naarmate u een bepaalde beoordeling blijft gebruiken, blijft u patronen zien. <0> Assessments kunnen beleidsmakers voorzien van een andere gegevensbron tijdens het uiterst belangrijke aanwervingsproces. Ja, we moedigen u aan om beoordelingen te gebruiken. Zorg er echter voor dat u een legaal product gebruikt dat meet wat u wilt meten. Doe je huiswerk. Als je dat doet, kunnen evaluaties een waardevol hulpmiddel zijn.

Gerelateerd: 3 manieren om voortdurend Star Talent aan te trekken via sociale media