3 Geheimen voor het vinden van de beste freelancer voor uw bedrijf

3 Geheimen voor het vinden van de beste freelancer voor uw bedrijf
Je bent geïnspireerd, je hebt een idee voor een bedrijf en je denkt dat je klaar bent om te beginnen aan de reis als een. Het gebruik van freelancers is een geweldige manier om dingen op gang te brengen en er zijn platformen die je kunnen helpen bij het vinden van het team dat nodig is om je bedrijf te starten.
Je bent geïnspireerd, je hebt een idee voor een bedrijf en je denkt dat je klaar bent om te beginnen aan de reis als een. Het gebruik van freelancers is een geweldige manier om dingen op gang te brengen en er zijn platformen die je kunnen helpen bij het vinden van het team dat nodig is om je bedrijf te starten.

Toen ik mijn horlogebedrijf Yes Man oprichtte, moest ik een computer maken -Gediende ontwerpen om de details van mijn horloge te laten zien aan mijn fabrikant. In plaats van een ontwerper op te richten als een aandelenpartner, heb ik contact gehad met een freelancer die me hielp bij het ontwerpen van onze eerste lijn horloges.

Hoewel ze zeker kosteneffectieve oplossingen kunnen bieden, kan het een uitdaging zijn om een ​​goede match te vinden.

Gerelateerd: 3 stappen om je angst voor het starten van een freelance bedrijf te overwinnen

Het is een uitdaging om naar binnen te gaan en een freelancer te vinden. Hier zijn drie essentiële dingen die je nodig hebt wanneer je een of meer freelancers selecteert om je droom waar te maken.

1. Plan voor wat er nodig is.

Geen enkel project zou moeten beginnen zonder een goed geformuleerd plan.

Gerelateerd: alles wat je moet weten over het inhuren van een freelancer

2. Neem de tijd om de juiste mensen te selecteren en een goede werkrelatie tot stand te brengen.

Nadat u een plan hebt opgesteld en precies kunt bepalen wat u nodig heeft, moet u de juiste persoon vinden. Een aanbeveling die ik heb, is investeren in de rekruteringshulpmiddelen van een platform. De Recruiter-tool van Freelancer.com beheert bijvoorbeeld de aanvragers voor u, vergelijkbaar met een HR-bedrijf. Met deze tool kunt u het wervingsproces delegeren.

Als u zelf het proces wilt beheren, moet u er rekening mee houden dat het online plaatsen van een project veel interesse zal wekken en er veel mensen zullen zeggen ze zijn de beste pasvorm voor de klus. Trakteer het inhuren van een freelancer zoals je zou behandelen door een vast lid van je team aan te nemen. Hier is een checklist om te gebruiken:

Hebben ze uw instructies gelezen?

Hebben ze eerdere ervaring met doen wat u nodig hebt?

  • Hebben ze referenties?
  • 3. Ga verder met open communicatie. Wees nooit bang om te zeggen wat goed werkt en wat niet werkt. Zorg ervoor dat dagelijkse check-ins en beoordelingen regelmatig werken. Als de dingen niet worden gedaan, maak dan de keuze om freelancers te veranderen. (Als u die keuzes laat maakt, kan een startup het begaan.)
  • Luister tegelijkertijd naar de freelancer en behandel ze net als elk ander lid van het team. Een geweldige freelancer kan zo veel meer toevoegen aan uw idee en bijdragen aan het bouwen van een ongelooflijk product of dienst.

    Worstelen om de juiste fit te vinden in je netwerk kan eeuwen duren, terwijl het vinden van een freelancer online letterlijk minder dan een dag kan duren. Het potentieel voor freelancers is onbeperkt, omdat het netwerk blijft groeien en mensen over de hele wereld met elkaar verbindt. Als je moeite hebt gedaan om iemand te vinden met een bepaalde vaardigheden om lid te worden van je team, is het tijd om een ​​freelancer aan te werven.

Verwante: Hacking Elance: hoe je geld kunt freelancen