13 Essentiële regels voor zakelijke en sociale media voor millennial CEO's

13 Essentiële regels voor zakelijke en sociale media voor millennial CEO's
U leest het Midden-Oosten, een internationale franchise van Media. Iedereen heeft zijn eerlijke aandeel in slechte gewoonten. Maar als bedrijfsleider kan je persona vaker onder de microscoop worden (en zal dit krijgen) dan je zou willen. De manier waarop je handelt. De manier waarop je je kleedt en de manier waarop je jezelf dagelijks draagt, kan grotendeels invloed hebben op je hele bedrijf.

U leest het Midden-Oosten, een internationale franchise van Media.

Iedereen heeft zijn eerlijke aandeel in slechte gewoonten.

Maar als bedrijfsleider kan je persona vaker onder de microscoop worden (en zal dit krijgen) dan je zou willen. De manier waarop je handelt. De manier waarop je je kleedt en de manier waarop je jezelf dagelijks draagt, kan grotendeels invloed hebben op je hele bedrijf.

Volgens een recent onderzoek uitgevoerd door het KRW Research Institute, tonen bedrijven met CEO's met "sterk karakter" vijfmaal hogere resultaten rendement op activa, lagere niveaus van bedrijfsrisico en 24% hogere algehele werknemersbetrokkenheidscijfers.

McKinsey consulting heeft ook benadrukt dat wanneer een CEO aan zijn persoonlijke transformatieproces begint, het proces meestal leidt tot positieve verschuivingen in het gedrag van de werknemer. Je bent tenslotte een rolmodel en projecteert respectieve mindset en gedrag in je team.

Wil je niet de bijnaam krijgen als het enfant terrible achter je rug en je professionele gezicht verliezen onder de ouderen en peers?

deze eenvoudige etiquettewetgeving van 13 bedrijfsleiders kan voor uw bedrijf een verandering in het spel betekenen.

1. Wees bewust met vergaderingen

& ldquo; Ten eerste, vraag waarom je in de vergadering bent. Blijf bij vergaderingen die uw volledige aandacht verdienen en een actieve dialoog vereisen. Denk vervolgens aan het positieve effect dat actief luisteren heeft op het milieu. Sommige millennial executives kunnen dit op een natuurlijke manier demonstreren, maar de meesten moeten eraan werken. Om de grote Simon Sinek te citeren: "alles wat je wilt, kun je onmiddellijke bevrediging krijgen (vandaag), behalve arbeidsvreugde en de kracht van relaties.Zij zijn trage, meanderende, ongemakkelijke, rommelige processen". Getalenteerde werknemers moeten het gevoel hebben dat hun stem wordt gehoord en ze moeten verwachten dat hun ideeën worden uitgedaagd. Dergelijke ontmoetingen zorgen voor een dynamische werkomgeving waarin medewerkers groeien en blijven. Ze voelen alsof ze ergens deel van uitmaken. & Rdquo; - Bill King, hoofd digitale marketing bij Avid Xchange.

2. Jurk voor de gelegenheid

& # 39; verdwenen zijn de dagen van de vereiste formele slijtage in de innovatieve zakelijke gemeenschappen. Maar zelfs als je je kantoor binnengaat of een slim netwerk gebruikt, zelfs in een paar knusse PJ's, kun je geen beeld schetsen van een creatief denker & rdquo ;. Je zult eerder duidelijk belachelijk lijken. Mensen beoordelen je nog voordat je je mond opendoet. En u krijgt hier misschien geen kans als u er erg ongepast uitziet. Je hoeft niet te haasten om dure pakken te kopen. Zorg ervoor dat je shirt goed is gestreken, dat je schoenen er goed uitzien en dat je jeans niet al te prominente gaten heeft, ook al is deze nu in de mode. & Rdquo; - Sherwin Arzani, Founding Partner bij Citywide Law Group.

3. Wees altijd punctueel

& ldquo; Ja, u bent de grote baas en hebt een paar belangrijke klusjes om mee om te gaan. Maar nee, dat geeft je niet het recht om in een diva te veranderen en iedereen altijd op je te laten wachten. Ook laat zijn betekent gemiste kansen. Andere CEO's of top VC's waarmee u mogelijk contact wilt maken, zullen niet wachten op uw late verschijning. Wees een pionier. Laat de eerste zien en pak de beste deals uit de tabel. & Rdquo; - James Haynes, CTO van Luxury Link.

4. Vertrouwen van het project, niet van arrogantie

& ldquo; Er is een dunne lijn tussen zelfverzekerd klinken en respectloos zijn. Duw jezelf niet te hard als je indruk wilt maken op iemand. Toon enthousiasme, toon trots op je werk en je team, maar gedraag je niet alsof je de rijkste / slimste / mooiste persoon in de kamer bent. Arrogantie zal je geen vrienden of invloed opleveren. Als u het antwoord op de vraag niet weet, doe dan niet alsof u een expert bent. Het is prima om te zeggen dat je dit nog niet eerder hebt gedaan, je niet zeker voelt over het onderwerp of niet specifiek hebt gekeken. Dergelijk gedrag zal de spreker aanmoedigen zijn ideeën te delen en je misschien een paar nuttige dingen te leren. & Rdquo; - Michael F. Bardwil, oprichter van TX Vein.

5. Sloot teksten / e-mails ten gunste van telefoongesprekken

& ldquo; sms'en en e-mailen is leuk en handig. Maar u krijgt geen financiering of een nieuw lucratief partnerschap door een reeks emoji's naar een andere bedrijfseigenaar te sturen (tenminste niet elke keer). Soms moet je die telefoon pakken en de oproep doen terwijl je zelfverzekerd, vriendelijk en mild persistent klinkt. Chats, teksten en updates van sociale media helpen je niet om grote winsten te maken. Maar bellen kan. & Rdquo; - Curtis Quay, oprichter van Injury Trial Lawyers, APC.

6. Luister meer dan je praat

& ldquo; Als je een band wilt opbouwen met iemand - van je team tot mentors of andere bedrijfseigenaars - moet je oprechte interesses tonen in wat ze te zeggen hebben. Dat begint met een moment stil te houden en uw volledige aandacht op hen te richten. & Rdquo; Paul Granger, CEO van de website-promotor.

Gerelateerd: millennials in het Midden-Oosten: hoe u inzicht kunt krijgen, leiderschap kunt bevorderen en uw nieuwe personeelsbestand kunt beheren

7. Projecteer een positief beeld op de sociale media

& ldquo; Je weet nooit wie je online leest. Die ijdelheidsnummers kunnen in feite uw klanten, potentiële investeerders of partners zijn. Wat voor soort afbeelding projecteert je sociale profiel? Ben je een jonge, slimme en betrouwbare of een beetje zeurend en verloren amateur delen van kat foto's en rantsoen? Vermijd om te gaan tot al te persoonlijke mijmeringen online, publieke bashing en controversiële discussies. Dat zal er niet voor zorgen dat je er goed uitziet. & Rdquo; - Carl Redding, CEO Jrop.

8. Doe je huiswerk voor elk netwerkevent

& behandel geen professioneel netwerkevenement zoals een feest waar je net komt, pak een drankje en zeg dat je naam Jeff is en je code-apps. Zorg ervoor dat je op zijn minst enkele algemene ideeën hebt over de aanwezigen. Onderzoek vervolgens de keynote sprekers / gasten en denk na over de manieren waarop u mogelijk verbinding met hen kunt maken. Pre-verbinden met anderen op Twitter of LinkedIn is prima. Het moet echter niet lijken alsof je een beïnvloeder bestookt of veeleisende exclusieve aandacht nodig hebt voordat ze je zelfs hebben leren kennen. Verbinden op sociale media en het bijwonen van dezelfde gebeurtenis maakt je geen instant maatjes. & Rdquo; - Antoine Tardif, Traveling Life.

9. Maak contact met mensen en bouw je netwerk

& ldquo; Je wilt altijd 'op het spel staan'. Persoonlijk netwerken is een beetje een cijferspel. Je komt niet ver als je wacht tot mensen je benaderen. Sla in plaats daarvan zoveel mogelijk mensen op.

Poets je elevator pitch op en oefen deze uit - die intro-speech van één minuut die je iedereen geeft die je nadert. Zorg ervoor dat uw visitekaartjes up-to-date zijn en in uw zak zitten voordat u vertrekt. & Rdquo; - Jonathan Marshall, Partner bij advocaat van New Jersey DUI.

10. Reageer snel op berichten en op hetzelfde medium hebt u ze ontvangen

& ldquo; Probeer eerst de persoon te begrijpen waarmee u spreekt - hun leeftijd, achtergrond en stijl. Gebruik de juiste begroeting en titels in uw antwoorden. Controleer alles wat je schrijft en gebruik geen afkortingen in e-mails. Als iemand een voicemail heeft achtergelaten waarin je wordt gevraagd om terug te bellen, stuur dan geen e-mail of sms. In feite kan het gebruik van teksten als primaire communicatiemethode door veel mensen worden afgekeurd. & Rdquo; - Vikram Chari, CEO van Smart Owner.

11. Let op wat je deelt op sociale media

& ldquo; Plaats geen inhoud waar je later misschien spijt van krijgt, zoals die stomme foto van een kantoorfeest waar je een eenhoornskostuum draagt ​​en binge-drinkende margaritas. Er is een kleine grens tussen het online delen van je persoonlijkheid en authentiek handelen versus het behandelen van je sociale media als een persoonlijk dagboek om elke dag je ziel te verspillen. & Rdquo; - Dave Wright, CEO van Opti-Nutra (maker van Mind Lab Pro).

12. Koud bellen werkt nog steeds wonder

& ldquo; Vandaag de dag worden e-mail en sociale media vaak gebruikt om langzaam relaties te leggen en te ontwikkelen. Dat is geweldig, maar onderschat de waarde ervan niet als middel voor cold calling. Er zijn momenten waarop de beste manier om te netwerken is om eenvoudig door de rommel te snijden en iemand rechtstreeks te berichten. & Rdquo; - John Brown, CEO van Pretty Motors.

13. Toon uw menselijke kant op sociale media

Wees kwetsbaar, laat uw menselijke kant online zien in plaats van alleen uw merken te promoten of alleen over branchegerelateerde onderwerpen te spreken. Kijk naar mensen die echt enorme betrokkenheid bij sociale media genereren. Niet alleen geven ze inzicht in hun overtuigingen en persoonlijkheden, ze tonen ook hun passie en energetisch wereldbeeld. Dat is het geheim van rocken op sociale media. & Rdquo; - Craig Wilson, CEO van Business Line of Credit Hub.

Gerelateerd: vergelijking van Old School Practices met millennial-vooruitzichten bij het starten van een bedrijf