De 12 regels voor het geven van negatieve feedback (Infographic)

De 12 regels voor het geven van negatieve feedback (Infographic)
Feedback geven is geen gemakkelijke taak - vooral als het negatief is. Het is echter belangrijk om collega's, teamgenoten of werknemers de nodige feedback te geven zodat ze kunnen groeien en verbeteren. Hoewel je misschien nerveus bent dat je hun gevoelens kwetst, zijn er manieren om dat risico te verminderen als je negatieve feedback correct geeft.

Feedback geven is geen gemakkelijke taak - vooral als het negatief is. Het is echter belangrijk om collega's, teamgenoten of werknemers de nodige feedback te geven zodat ze kunnen groeien en verbeteren. Hoewel je misschien nerveus bent dat je hun gevoelens kwetst, zijn er manieren om dat risico te verminderen als je negatieve feedback correct geeft.

Gerelateerd: Vijf stappen voor het geven van productieve feedback

Een cultuur van feedback creëren, waar mensen zich voelen comfortabel elkaar constructieve kritiek te geven, is essentieel voor het succes van een bedrijf. Soms denken mensen dat negatieve feedback mensen niet helpt verbeteren of dat kritiek alleen privé moet zijn. Integendeel, specifieke negatieve feedback kan leiden tot hogere prestaties, en doordat mensen publiekelijk verantwoordelijk worden gehouden, nemen ze de kans om kritiek serieus te nemen.

Om een ​​omgeving die open staat voor feedback te bevorderen, stelt u een prioriteit - bespreek met uw team of bedrijf het belang van feedback. Het is ook belangrijk om dingen op een schema te zetten. Door wekelijkse evaluaties en het plannen van projectrapporten en debriefings, kun je richtlijnen voor groei opstellen.

Gerelateerd: 5 tips om constructieve kritiek gracieus te accepteren

Van ruimdenkend zijn naar het toestaan ​​van conflicten, daar zijn een aantal dingen die u kunt doen om het feedbackproces eenvoudig en gemakkelijk te maken. Ga voor meer informatie naar de infographic van Headway Capital hieronder.